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Cos’è-congedo-straordinario

Cos’è il congedo straordinario?

Il congedo straordinario si risolve in una sospensione del rapporto di lavoro e dei relativi obblighi, nel senso che il lavoratore non è obbligato a prestare la sua attività e il datore di lavoro non è obbligato a retribuirlo per...

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Licenziamento-illegittimo-risarcimento

Licenziamento illegittimo e risarcimento del danno

Licenziamento illegittimo: dopo il reintegro disposto dal giudice, qualora il lavoratore venga lasciato sostanzialmente inattivo, egli ha diritto al risarcimento del danno biologico. Il Tribunale aveva accolto solo in parte la domanda di risarcimento del danno proposta da un dipendente...

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Mobbing-intento-persecutorio

Mobbing: va provato l’intento persecutorio

Ai fini della configurabilità del mobbing l'elemento qualificante, che deve essere provato da chi assume di aver subito la condotta vessatoria, va ricercato non nell'illegittimità dei singoli atti, bensì dell'intento persecutorio che li unifica. Queste le conclusioni cui è giunto...

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Lavoro-prova-subordinazione

Lavoro: chi prova la subordinazione?

Ai fini dell'accertamento della subordinazione grava sul lavoratore che agisce in giudizio l'onere di allegare e provare la sussistenza del rapporto di lavoro subordinato e la prestazione lavorativa in concreto effettuata. Un dipendente, nella vicenda risolta dal tribunale, aveva impugnato...

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Lavoro-mutamento-mansioni

Lavoro: mutamento mansioni e onere probatorio

La mancanza di allegazioni del lavoratore circa l'esistenza di una posizione disponibile può corroborare il quadro probatorio circa l'impossibilità di essere adibito altrove, ma non può elidere l’onere probatorio gravate sul datore. Nella vicenda de qua, un dipendente con contratto...

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Quando-configura-mobbing

Quando si configura il mobbing?

Il mobbing lavorativo è configurabile ove ricorrano due elementi: quello oggettivo, integrato da una pluralità di comportamenti del datore di lavoro, e quello soggettivo, integrato dall'intendimento persecutorio del datore medesimo. Nella vicenda de qua una dipendente aveva citato la banca...

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