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Cosa-è-trasfertismo

Cos’è il trasfertismo?

La definizione di “trasfertismo” va ricavata avendo riguardo al fatto che il trasfertista sia obbligato in base al contratto a lavorare in luoghi sempre variabili (ancorché fissi e non in movimento), senza avere una sede fissa; mentre il lavoratore in...

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contratto-di-apprendistato

Il contratto di apprendistato

Il contratto di apprendistato è volto a consentire il conseguimento delle nozioni base per l'esecuzione della prestazione professionale. In caso di inadempimento degli obblighi di formazione da parte del datore di lavoro, si determina la trasformazione ab initio di tale...

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Postini-pausa-pranzo

Postini: attenti a prolungare la pausa pranzo!

Lavoro: legittimo il licenziamento del postino che prolunga la pausa pranzo senza per altro portare a termine il lavoro. Un postino, nella vicenda de qua, aveva visto respingere dal giudice di primo grado l’impugnazione del licenziamento a lui intimato dalle...

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Lavoro-congedo-straordinario

Lavoro: il congedo straordinario

Il congedo straordinario non esclude tout court la possibilità che il beneficiario dedichi spazi temporali alle sue personali esigenze di vita, ma postula la salvaguardia dei caratteri essenziali dell'intervento assistenziale. Un ex dirigente aveva impugnato il licenziamento intimatogli dalla società...

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Indennità-sostitutiva-preavviso

Indennità sostitutiva di preavviso

In caso di dimissioni volontarie nel periodo in cui opera il divieto di licenziamento, la lavoratrice madre ha diritto alle indennità previste dalla legge o dal contratto per il caso di licenziamento, ivi compresa l'indennità sostitutiva del preavviso, indipendentemente dal...

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Dispositivi-Protezione-Individuale

Cosa sono i Dispositivi di Protezione Individuale?

La nozione legale di Dispositivi di Protezione Individuale (D.P.I.) va riferita a qualsiasi attrezzatura, complemento o accessorio che possa in concreto costituire una barriera protettiva, sia pure ridotta o limitata, rispetto a qualsiasi rischio per la salute e la sicurezza...

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danno-alla-professionalità

Il danno alla professionalità

Il danno alla professionalità, conseguente al demansionamento, deve essere allegato dal lavoratore che lo lamenta e può essere quantificato dal giudice anche in via equitativa ai sensi dell’art. 1126 c.c. La questione giunta e risolta dalla Corte di Cassazione concerneva...

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